Publica tu oferta y sigue las candidaturas

Crea tu cuenta y verifica la empresa

Registra una cuenta de empresa con un correo al que tengas acceso y confírmalo mediante el enlace que recibirás. Después indica la identidad legal de la organización y el nombre por el que se la conoce. La plataforma revisará esos datos antes de permitir la publicación o el contacto directo.

Pendiente

Puedes completar el perfil y guardar ofertas como borradores mientras se revisa la identidad.

Verificada

Puedes mostrar el perfil, enviar ofertas a revisión y contactar con profesionales que admitan propuestas.

Rechazada

Consulta el motivo, corrige los datos indicados y solicita una nueva revisión.

Suspendida

La publicación y la visibilidad se detienen mientras se atiende la incidencia.

La verificación de la empresa no publica automáticamente su perfil ni sus ofertas. El tipo de cuenta tampoco puede cambiarse después: si necesitas una cuenta profesional, utiliza otro correo.

Explica quién contrata y qué hace

Un perfil claro ayuda a valorar la oportunidad. Cuenta a qué se dedica la organización, qué proyectos formativos desarrolla y cómo trabaja el equipo. Añade ubicación y ámbito geográfico cuando resulten útiles.

Para mostrar el perfil necesitas completar la presentación, el tipo de organización y los ámbitos de actividad. Los campos necesarios se indican en el formulario. Revisa la vista previa antes de publicarlo.

La visibilidad del perfil se controla por separado de la verificación y de las ofertas. Si lo ocultas, conservas sus datos y el historial de la empresa; las ofertas no se eliminan.

Invita a tu equipo con el permiso adecuado

Hay dos roles. Cada persona utiliza su propia cuenta:

Propietario

Puede gestionar todas las funciones y asignar el rol de propietario. La empresa debe conservar al menos uno.

Gestor

Puede gestionar los datos de la empresa, su perfil, ofertas, candidaturas, propuestas y otros gestores. No puede asignar ni retirar propietarios.

Envía la invitación al correo que usará esa persona en su cuenta de empresa. Si caduca, puedes reenviarla; si ya no corresponde, revócala o desactiva el acceso. No compartas contraseñas.

Prepara una oferta que ayude a decidir

Describe un puesto real con un título directo y una familia profesional principal. Las especializaciones permiten precisar las funciones sin convertir la clasificación en una lista de categorías.

• Trabajo: explica las tareas, el proyecto y a quién se incorporará la persona.
• Perfil buscado: distingue lo imprescindible de lo que solo se valora.
• Lugar y modalidad: indica si es presencial, híbrida o remota y dónde se realiza.
• Condiciones: concreta la relación profesional, la dedicación, el horario y la retribución cuando se conozcan.
• Proceso: informa del plazo y de cómo continuará la selección.

Envía la oferta a revisión y sigue su estado

Borrador

Solo lo ve tu equipo. Puedes editarlo y, si nunca se envió ni recibió candidaturas, eliminarlo.

Pendiente de revisión

Ya se envió a moderación, pero todavía no aparece en el portal.

Publicada

Está aprobada. Si además es visible y está vigente, aparece en el portal y admite candidaturas.

Rechazada

Consulta el motivo, corrige la oferta y vuelve a enviarla a revisión.

Cerrada o caducada

Ya no recibe candidaturas nuevas; el historial permanece disponible.

Una oferta pendiente puede ser rechazada en la revisión. Una oferta publicada puede ocultarse con el control del ojo y volver a mostrarse mientras siga vigente.

Elige la acción adecuada: ocultar retira temporalmente una oferta del portal; cerrar termina la recepción de candidaturas; archivar solo la aparta de la vista habitual del panel y no cambia su estado.

Revisa candidaturas y comunica los avances

Puedes consultar las candidaturas de cada oferta y una vista conjunta de las empresas que administras. Revisa el perfil y actualiza el estado cuando haya una decisión real.

El sistema permite avanzar según el estado actual. La empresa puede terminar el proceso como «Descartada» y la persona candidata puede retirarlo. Explica los cambios importantes con un mensaje breve y respetuoso.

La nota interna solo la ve el equipo autorizado. El mensaje dirigido a la persona candidata sí se muestra y puede notificarse por correo. No incluyas datos sensibles innecesarios en ninguno de los dos.

Contacta con profesionales por una oportunidad concreta

Una empresa verificada puede buscar perfiles que hayan elegido ser visibles para empresas. Para enviar una propuesta necesitas además un correo confirmado y un permiso del equipo que permita iniciar contactos.

1. Busca por criterios relacionados con el trabajo.
2. Explica el proyecto, las condiciones conocidas y por qué puede encajar ese perfil.
3. Si existe una oferta publicada y vigente, puedes vincularla a la propuesta.
4. Consulta su lectura y respuesta en «Propuestas enviadas».

Puedes retirar una propuesta mientras siga pendiente. Si la persona muestra interés pero no autoriza compartir su correo, espera a que decida si quiere facilitarlo. No hay chat en tiempo real.

Contacto responsable: no pidas documentación ni datos sensibles en el primer mensaje. Existen límites de contacto y las denuncias pueden restringir nuevas propuestas.

Publica una oferta confidencial cuando tenga sentido

Puedes ocultar la marca de la empresa a quienes consultan la oferta o presentan una candidatura. La plataforma sí conoce la identidad de la entidad responsable y conserva la trazabilidad de la revisión.

Aunque la empresa no aparezca, describe el sector, el trabajo, las condiciones conocidas y el proceso con suficiente detalle para que alguien pueda decidir si le interesa.

La confidencialidad no permite ocultar una intermediación engañosa, un conflicto de interés ni una oferta inexistente. Una denuncia puede dar lugar a la retirada de la oferta o a medidas sobre la empresa.